En Colombia, la legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo es clara: todas las empresas deben realizar evaluaciones del riesgo psicosocial de manera standard. Sin embargo, en Consultoría Soler, creemos que cumplir con la ley es solo el primer paso.
La empresa debe facilitar un ordenador o tablet con la url al cuestionario ubicada en el escritorio (para que sea de fácil acceso), y una vez dentro la APP solicita la clave de acceso al cuestionario, que obtiene de la tarjeta.
La batería de riesgos psicosociales (BRPS) es una herramienta diseñada para evaluar diversos riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Puede ser utilizada por las empresas para identificar y gestionar cualquier riesgo potencial que pueda estar presente, así como para prevenir la aparición de futuros riesgos.
Análisis de los resultados y elaboración de un informe. Esta fase de análisis debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es decir, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el análisis se queda en la identificación de la causa aparente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado realmente.
Aumentar la productividad Fomentar el trabajo como equipo Mayor éxito a la hora de resolver conflictos Disminuir el absentismo/presentismo laboral Mejora de las relaciones personales read more en la empresa Reducir de la accidentabilidad laboral Prevenir la aparición de enfermedades profesionales Mayor motivación y productividad de los trabajadores
La evaluación del riesgo psicosocial es un proceso vital en la gestión website de la salud y seguridad laboral, especialmente en contextos como el colombiano, donde la normativa exige un enfoque riguroso y bien estructurado para proteger el bienestar de los trabajadores.
La salud psychological es un aspecto very important de nuestro bienestar typical, y su impacto en nuestras vidas no debe subestimarse. La ansiedad, la depresión y otros trastornos pueden afectar a personas de todas las edades y orígenes, y es importante buscar ayuda profesional cuando sea necesario.
Generamos un ambiente sano, seguro y saludable para los colaboradores de su organización tanto internos como externos, y get more info de este modo contribuir a la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales dando así una mejora continua.
Cookies estrictamente necesarias Las cookies estrictamente necesarias tiene que activarse siempre para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
También realizan formaciones en nuestras instalaciones para nuestros empleados y el resultado es realmente positivo. A estas alturas podemos decir read more que ha sido una decisión. ANDRÉS OSUNAResponable de Prevención
Por ello estos factores de riesgo no deben ser relegados ante otros factores más conocidos tradicionalmente y, como en los demás casos, deben prevenirse en todas get more info las empresas tal y como exige la ley.
Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas Encuestas
El centro universitario es pequeño, de acuerdo con la información proporcionada por la dirección escolar, al momento del estudio contaba con poco fifty five docentes, seven administrativos (algunos fungen con actividades docentes al mismo tiempo) y 3 personas encargadas de limpieza y mantenimiento a las instalaciones.
Estos métodos de evaluación han de plantear procedimientos concretos, de participación del empresario y sus representantes y de los trabajadores y sus representantes en todo el proceso de intervención preventiva, por ejemplo un grupo de trabajo específico que participe en todas estas fases del proceso de intervención.